Для обеспечения максимальной эффективности процесс обучения основан на применении интерактивных методов таких как: анализ конкретных ситуаций, работа в группах, мозговой штурм, кейс-стади, ролевые игры и демонстрации, что, в свою очередь позволяет активно использовать имеющийся опыт участников. 

Интерактивные методы обучения для развития и решения практических задач:

• Работа в больших смешанных группах (смешанные по вертикали, разработка страт процессов)  
• Работа в больших целевых группах (смешанные по горизонтали, разработка бизнес-процессов)
• Работа в малых группах/учебных классах
• Живые кейсы (групповая работа над приоритетными проблемами)
• Групповые симуляции (отработка приоритетных процессов в формате симуляций)
• Фасилитационные сессии
• Бизнес-квесты
• Образовательные блоки
• Бенчмарки по отрасли
• Стратегические сессии
• Игротехника и кейсы
• Рефлексия и т.д.